谢函君:增强“三种能力”强化干部素质

党的十八届三中全会强调,全面深化改革必须加强和改善党的领导,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,提高党的领导水平和执政能力,确保改革取得成功。党要发展、党要改革,关键还是要看党的干部,只有党的干部能力提高,党才能取得改革的成功,党对干部的能力要求很多,笔者认为增强以下“三种能力”,将增进干部驾驭工作、为民服务的能力:

一、党的干部应增强“学习能力”。现代社会是一个信息化大爆炸的时代。党的方针政策不断更新,社会经济不断发展,新的问题不断出现,作为党的干部,作为服务群众的主体,我们必须增强学习的能力,广泛吸取先进文化知识,与时俱进。当然,笔者所说的学习能力不是用“学历”来体现的,而是以“学力”来体现,它是一种快速的反应能力,是一种对知识的通溶能力,是一种高于他人的总结能力,是一种不喻而言的魅力。这就要求党员干部要树立严谨求学、奋发向上的风气,多阅读、勤思考、多实践、勤总结,并且要随时保持强烈的事业心和责任感,保持对知识的渴望,保持永不懈怠的进取心,把学习作为一种自觉行为,善于在学习中找到乐趣,并制定切实可行的学习方案向奋斗目标前行,刻苦钻研,改变思维定势,使自己成为“学习”型的党员干部。

二、党的干部应增强“创新能力”。小平同志在南巡讲话中说过:“没有一点闯的精神,没有一点冒的精神,没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,就干不出新的事业,不冒点风险,办什么事情都有百分之百的把握,万无一失,谁敢说这样的话?”就一个国家、民族来说,敢于创新、善于创新,是保持民族上进心,增强民族自信力的源泉,是促进社会呈现朝气蓬勃,奋发进取的精神风貌的催化剂。党的干部要善于培养这种创新能力。可以说,任何一项事业,坚持创新则兴,因循守旧则衰。因此,我们的党要改革,要取得改革的成功,党的干部就要在工作中“不唯书、不唯上、只唯实”,随时保持强烈的事业心、高度的责任感和积极的进取精神,随时保持全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的正确理念以及求真务实的工作作风大胆的进行创新。但创新并非一蹴而就,也非一时的灵感突发,它是一个积聚的过程,及对事物冷静的分析,深刻的研究,在尊重事实与科学的基础上,用客观分析的态度进行科学取舍。它要求我们在充分调查和认真研究的基础上,思想要再解放,观念要再更新,用超常规的思维谋发展,用超常规的思路抓发展,用超常规的举措促发展,不断闯出新路子,拼出新局面,实现新跨越。

三、党的干部应增强“沟通能力”。沟通是一座桥梁,通过沟通可以协调各种人际关系 ,调和并化解各种矛盾。戴尔.卡耐基曾说过:“一个人的成功约有15%取决于知识和技术,85%取决于沟通—发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力”。因此,能否具有较强的沟通能力和协调能力,对于工作的顺利开展有着直接影响。党员干部如果在工作中注重沟通能力的修炼,掌握沟通的方法将会创造出意想不到的新局面。但是,在现实生活中,有一些党的干部在工作中感到“老办法不管用,新办法不会用,软办法不顶用,硬办法不能用”,从而导致了“与新社会阶层说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与年轻人说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去”的尴尬局面。为了破除这种尴尬局面,党员干部就必须增强的沟通能力。当然,良好的沟通能力不是与生俱来的,是在生活、工作实践中培养和训练出来的。笔者认为,党的干部拥有良好的沟通能力必须具备三个基本方面的素质:一是怀抱满腔真情,善于与群众进行情感交流。二是态度诚恳实在,善于听取各方面的意见和建议。三是讲究语言的艺术,善于用群众乐于接受的语言进行沟通。只有具备这三方面的素质,才能拥有出色的沟通能力,才能更好地宣传党的理论、路线、方针、政策,善于发动、组织、团结广大干部群众为实现既定的目标任务而奋斗,最终取得改革的成功。(文/谢函君)

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