孙贤:严格要求是对干部的最大爱护

将“裸官”“跑官”“病官”彻底从干部选拔任用剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。(新华网,2014年1月17日)

从严治党、从严管理干部,是我们党的一贯要求。党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。近日,《党政领导干部选拔任用工作条例》公开发表,进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。其中,对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。

此前,在十八届中央纪委三次全会上,习近平总书记以“以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”的严厉告诫,再次宣示了我们党从严治党的坚强意志和坚定决心。

最近,针对“中央禁令对公务员影响”,有媒体在东、中、西部三个地区的一些省份随机抽取了100位公务员进行调查发现,全部受访者都认为中央禁令对其影响很大。“为官不易”、“官不好当了”,有干部发出了这样的慨叹,并开始怀念起以前的日子,抱怨现在管得太紧太严,“不自由”。

对干部严格要求,真的让人“不自由”了吗?

对一些违纪违法案件稍加剖析就会发现,一些干部 “堕落”、“落马”,多与不能严格要求有关。比如,有的干部将上级监督看作对自己的不信任,将同级监督看作跟自己过不去,将下级监督看作是吹毛求疵;有的干部抱着“多栽花、少栽刺,留下关系好办事”的错误思想,明知某人存在这样或那样的问题,但该提醒的不提醒,该批评的不批评,该制止的不制止。

进一步剖析这些违纪违法干部“堕落”的轨迹,常能遗憾地看到,大多数人都有一个“中道变节”的过程:刚刚上任,往往恪尽职守、廉洁奉公、小心谨慎;居官日久,则渐生骄惰之心、日染腐败之气,甚至于在堕落的路上歧路狂奔。“严是爱,宽是害”。无数触目惊心的事实警示我们,严格要求才能筑牢干部拒腐防变的底线,严格要求才是干部健康成长的“护身符”。

诚然,要相信干部的自律能力,但现代心理学研究的成果揭示,自律往往靠不住。因为自律有个可怕的敌人,就是“意志无力”。列宁说过,“依靠信念、忠诚和其他优秀的精神品质,这在政治上是完全不严肃的”。尤其是领导干部,常常手握权力,而权力是把双刃剑,既可用来为人民谋利益,又可变成牟取个人或少数人私利的工具。要保证前者,杜绝后者,就必须对干部进行严格要求,对权力进行严格“看管”。

更何况,确有极少数的干部当地位得到升迁、权力得以扩充后,思考的不是“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,而是处心积虑地把手中权力“榨干碾尽”极大化,千万百计为自己捞好处。当外在约束与地位的上升不相适应时,膨胀的欲望就可能突破法律、越过底线,走上违纪违法之路。

“严是爱,宽是害”。对干部严格要求,对干部成长来说是苦根上长出的甜果。作为干部,应正确看待组织、人民对自己的严格要求,学会在约束中工作,习惯在监督下干事,如是,赢得的才是真正有自由的人生。

作者:孙贤

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