干部“火箭提拔”岂可打“亲情牌”?

近日,京华时报记者通过整理公开报道发现,近年来,各地频曝年轻干部火箭升官事件,湖南成违规用人重灾区,火箭提拔多为官员子女。引发群众质疑的火箭提拔干部王茜、刘琼、徐韬、王卿、易翔等,都是干部子女,在被曝光的这些用人事件中,除王卿事件经衡阳市委组织部认定为符合相关规定外,其他均属违规任用,相关人员均已被责令提请做免职处理。(新华网 1月26日)

当然,干部的“火箭提拔”并不只“光顾”湖南,其他地方也是有例可举的。河北省王巍也是借着舅舅郝国富的“东风”得以火箭提拔。这一系列违规用人案例破坏了正常的干部提升生态,也极易使政治圈变成人情圈、关系圈,增加制度和监管执行的难度,甚至滋生贪腐现象。

俗话说,“举贤不避亲“,干部子女也是可以正常“升迁“的,如果严格执行干部提拔任用制度,严格把关,“执证上岗”,那何惧于群众的“质疑”?只要干部行的端,提拔于理于法走得通,群众又何以会不信服?但是,随着官员子女“火箭提拔“案例的不断曝光,群众心里的鼓恐怕早已“敲得叮当响了”,连选人用人都是打“亲情牌”,“拼爹拼关系”,破格提拔怎能避免“边升边疑”?。部分官员在人才选拔上以权谋私,其他工作难道就没有“猫腻”?如此选出来的“空降干部”是否真能秉持公心,一心为民了?这种违规的“火箭提拔”打坏了风清气正的用人环境,伤了其他干部和群众“多少心”?

当然,笔者认为,也不可因个别违规“火箭提拔”就打翻干部破格提拔“整条船”。 社会的不断进步,对人才的需求越来越大,政治体制也需要“不拘一格降人才”,不拘泥于刻板规则。特别是一些有实力、有才能的干部更应加大培养和提拔力度,灵活选人用人机制,优化干部结构,使干部更好的为组织服务,为党的各项事业服务。

这两者的区别就是是否打出了“亲情牌”。良性的破格提拔就是要保持干部选拔任用的正常秩序,做到公平、公正。要还原干部破格提拔本色,就要用健全的制度和强效的监管为破格提拔把好关。

中央新修订的《干部任用条例》就干部“带病提拔”、破格提拔、“裸官”不得提拔等可能存在不正之风的区域设立“禁区”,建立严格的监督和问责制度。一报告两评议,程序上的“众参与”破除“一把抓”的聘用弊端;离任检查,理清干部掌权用权关,即使有疏漏,也不能逃掉“秋后算账”;责任倒查机制,要追根溯源,不放过任何小问题、老问题。如此健全的干部任用制度就是要消灭用人“灰色地带”,把好干部关,才能保证党和国家各项事业的的顺利推行。

一切好的制度、好的方法都依赖执行,近日,中组部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,让《条例》掷地有声,让监管落于实效,只有强力下的监管才能使干部选拔赢得说服力,治理干部选用中的不正之风,还干部选拔任用环境的风清气正。

制度监管“双管齐下”才是标本兼治之法。要牢固树立“歪门邪道走不通”的干部提拔警戒线,别让“破格”变“出格”,还原干部选拔聘用本真,使干部提拔打不出“亲情牌”,打不了“关系牌”,打不响“糊弄牌”。(陈央)

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