近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。（1月26日 人民网）
干部选任，事关各地日后的发展，是一项重要的工作；干部选任，事关个人的发展，是一项敏感的工作。做好干部选任工作，不仅需要完善的制度保障，还需要加强对制度执行情况的监督。
加强干部选拔任用工作的监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。
但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。
日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。
中共中央组织部印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《意见》）强调，要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风；要对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起；要建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人等等。
《意见》涉及内容多、针对性强、考虑较为完善。如果严格落实和执行，一定会为我国干部选任营造风清气正的良好环境。但若不执行，或者打折执行，也将沦为一纸空文，没多少实质上的作用。因此，笔者认为，关键还是在于落实。
作者：胡一
