灵诩:“禁令”反腐见成效,“制度”约束应早到

最近有网友出了一幅对联,上联是“高调禁令,假响应暗中更贪”!下联是“低调养廉,真高兴内心不干”!横批是“反腐太难”!虽然有夸张之嫌,但反映出的问题却是实实在在的,反腐工作任重而道远。近来,中央“从严治吏”从理念到执行如火如荼,接近年关,广大公务员的心理落差较往年相比实在很大,福利待遇差了,隐形收入没了。于是乎有人抱怨“公务员难当”,并有人开始筹备着辞职下海。近期一项涵盖中国东、中、西部100位公务员的调查也显示,有93位受访者表示“公务员不好当”。同时地方两会提议“公务员涨工资”也激起热议。曾被当做捧着“金饭碗”的公务员,一时成为了媒体和网友关注的焦点。

造成现在局面,是中央“禁令”执行的必然结果。我们应该也必须做好应对这种结果的心理准备。公务员的隐形福利的取消,无疑是反腐工作的一大进步,众所周知,隐形福利往往会伴随着贪污腐败。另外,笔者认为,公务员下海未必就一定是件坏事,水无流动必成死水。体制也一样,长期以来,一进体制就是一辈子,严重缺乏流动性,造成了很大一部分体制缺乏活力,体制内人员缺乏创新力、创造力,政府部门已表现出“死水”倾向。所以,体制内的人员流动对政府来说大有好处。

“苟非吾之所有,虽一毫而莫取”的道理家喻户晓。如果仔细研读中央禁令,就会发现中央并非消减公务员的合法收入,而是禁止部分不合理福利和隐性收入。在体制内,已经形成了一种惯性思维,由于长期拥有不合理福利和隐形收入,所以这部分收入被一些人认为是理所应当的收入,一旦没有了就会心生抱怨。中央禁令是基于现实,想要消灭公务员群体的“超国民待遇”,值得叫好。

就长远来看,中央的“禁令”只是治标之策,要“治本”还需深化公务员制度改革。以制度促进步,用制度来约束公务员的行为才能让反腐工作长期有效的持续下去,才能让公务员群体不再是“超国民”,才能让公务员回归到“为人民服务”。

作者:灵诩

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