近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日 光明网）
“萝卜招聘”一直是人们关注的话题，被关注是因为它有失公允，不符合空开招聘的条件，会让很多有能力的人被拒之门外，但是换一个角度，很多单位由于缺少空编，但是工作繁多，只有采取借用的方式，一借就是好几年，当有了编制，单位为了工作好开展，同时照顾借用的人，就会用公开招聘的方式进行“萝卜招聘”，笔者不赞同这样的做法，但是细想一下，却很人性化。
“萝卜招聘”一直被世人唾弃，因为会有干部利用职务之便，针对自己的子女或者亲戚的情况设定岗位要求，让公开招聘失去了公平，让有能力的人找不到工作。如果“萝卜”的水平高，为什么不把招考条件放宽，让更多的人来竞争，通过正规渠道进来；如果“萝卜”的水平低，将永远被扣上“关系户”的帽子，将会被同事疏远。其实被干部利用职务之便进行招聘的“萝卜”，是一件得不偿失的事情。
像百色市国土局的这类“萝卜招聘”就是把公开招聘当成走过场，解决借用人的编制，这是好事，但是如果借用的人有能力，还怕考不上吗？这就是国土局领导的过分担心。难道是因为借用的人也是走得“后门”，先是“借用萝卜”然后再是“萝卜招聘”，不知道背后的故事。如果真是担心新人上手慢，这也是可以理解的，但是每位考公务员都是经过深思熟虑的，相信上岗之后也能够尽快的上手。
百色市国土局这次的“萝卜招聘”也是给各个单位提个醒，在公开招聘时不用做过多的考虑，细化岗位要求只会让公众反感，既然要招内部人员，为何还要公开出来，就是给人希望又给人失望，拉人去做垫背，这还是公开招聘吗？所以，招聘时科学设置岗位要求最重要，要真正实现向社会公开招聘的目的。
作者：简夏
