广西中部地区一农业大县干部说，该地区经济发展水平偏低，除去国家规定的基本工资，公务员津补贴人均每年不到2万元，几乎每年都有干部辞职的情况，“前段时间一个乡党委书记也辞职去了企业，收入太低是重要原因。”（新华网1月20日）
能够成为一名乡党委书记，可以说其工作能力和领导能力等都是不容质疑的。但是，作为一名党政人才因工资太低而辞职去企业，我们在没有确凿证据表明其在任时已为企业违规“服务”的前提下，需要客观公正的看待。
辞职与否是个人行为。有谁规定了乡党委书记不能嫌待遇低而辞职的？公务员这个队伍有进有出才是正常的，如果大家都奔公务员队伍而去，光进不出那才是最大的不正常。
公务员也是人，也需要养家糊口，也向往美好幸福的生活。但是现如今，一面是经济社会的进步和物价水平的不断上涨，一面是公务员工资七八年的纹丝不动，这本身就不符合社会发展规律。作为一名公务员，正常情况下多久调一次工资？两年！增加多少？级别工资上调一档，大约20元左右。也就是说每年工资上涨10块左右。设身处地的想想，如果你所在的单位工资每年只给你涨10块，你会不会跳槽？物价呢？不用说，大家都有切身感受。可以说五六年前，公务员拿千多两千的工资在乡镇算得上是高收入了，现今千多两千的工资糊口都难。所以有些乡镇党委书记等公务员因工资低辞职去企业，只要他离职前没违规违纪，我们都应该抱着同情和理解的态度去看待。
换个角度说，一名乡镇党委书记因工资低而辞职总比他因工资低而在党委书记位置上贪污受贿强。同时，一名乡党委书记因工资低而辞职，这对于公务员队伍来说也是一种悲哀。因为，有能力的人不仅仅是企业需要，党政干部队伍更需要。但是我们却不能给他们提供与自身价值相匹配的薪酬让他们安心工作，留不住有奋斗精神的优秀人才，这不能不说我们的公务员薪酬体系确实需要改革了。
绝大部分公务员之所以还继续在公务员岗位上苦熬，主要是因为这项工作相对稳定，而且干了几年之后有许多人都有家庭要照顾，并且三四十岁乃至五十来岁的人了再辞职去适应新的工作也很难。所以，对于这种有奋斗精神，勇于挑战新环境的行为，我们应当鼓励。（唐铭）
