新春佳节临近，各地访贫问寒、新春慰问“送温暖”活动都在如火如荼地开展。有的选择为困难群众、贫困老党员送去了粮油等慰问物资，有的为退休老干部送去了慰问金，有的为留守儿童送去了衣服、书籍，还有的为偏远区域的困难群众送去了文艺表演和祝福……形式可谓多种多样，然而效果却大相径庭。
“送温暖”活动的初衷是好的，是关心群众冷暖、了解群众所急所需，是进一步密切联系服务群众的务实举措。然而，由于执行落实的重视度不同，以致“送温暖”活动更多地流于形式，以致效果不佳，甚至走了味、变了调。
“送温暖”活动抓得不实，体现在慰问对象的确定不够客观、准确。部分单位为了“送温暖”而“送温暖”，随意确定慰问人选，有的部门甚至直接让民政局或者对口帮扶的镇村提供慰问名单，以致出现同一个区域内同一户人接受多方慰问，甚至与镇村干部“走得近”的、有些“小富”的人也跻身慰问对象行列，而真正最贫困、最需要鼓励和帮扶支持的人却榜上“无名”，慰问失去了原本应有的意义。
“送温暖”活动抓得不实，体现在慰问单位重“形式”轻实质。慰问单位都准备了慰问物资，但准备的物资不一定是贴近困难群众生活所需，更难称得上群众实用、适用的。更可以大胆推测的是，参与慰问的单位十之八九都准备了照相机，用以记录慰问之行，更直接地说是为了留下送物资的“瞬间”，更离谱的是，有的群众接过慰问品，慰问的干部却紧紧将慰问品攥在手中，为的是让拍照的人把照片照好。如此刻意的慰问，如何能让群众真正地感受暖意？
“送温暖”活动抓得不实，体现在慰问单位“舍近”而“求远”。其实，有人的地方就有需要帮助的人。“送温暖”活动一拉开序幕，各单位首先想到的是农村，想到的是孤寡老人、留守儿童、失地农民等，却往往忽略了单位的职工……“送温暖”当从身边开始，从单位职工开始，要善于了解职工的困难，对最需要帮助和慰问的职工家庭给予关心，如此，不仅能让受慰问的职工更加踏实认真的工作，更能让全体干部职工深深体会到单位的人情冷暖，有效提升团队的凝聚力和向心力。
抓实干部“送温暖”活动，当强化为民服务意识，用心思考，确定好慰问对象，讲求实际地选择慰问方式，实实在在地让群众感受慰问的暖意，让干部群众的联系在慰问中进一步密切，让“送温暖”名副其实。
作者：木子毅
