“递进培养”是资阳人才的“孵化器”

1月13日,我市召开面向全社会递进培养优秀干部人才工作动员会。市委常委、组织部长康俊出席会议并作动员讲话。(1月14日四川日报)

从面向全社会各层次纳贤的公招到不惜重金,大手笔求贤的高层次人才引进,都足以彰显资阳是一座惜才、重才的城市,是培育年轻人才的沃土。2014新年伊始,资阳市委响应全国组织工作会议精神,吹响了人才“递进培养”计划的号角,分级分批递进3400名优秀年轻干部。

那边厢,新闻媒体正在报道某某年轻公务员辞职心路历程,不少公务员正在感言公务员不好当,称各大机关部门,从来就不缺人,高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把,唯一缺的是机会。这边厢,资阳市委大施拳脚,想方设法,屡屡为年轻公务员创造机会。“递进培养”计划便是资阳人才成长的“助推器”,是年轻干部历练成才的“孵化器”。

人才的诞生,一靠个人努力二靠组织培养。资阳人才递增培养计划正是诠释全国组织工作会议,加大人才培养力度的创新举措和生动实践。

资阳是一座充满朝气的城市,为实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标,需要汇集磅礴的能量资源。发展是重点,人才是关键。年轻的人才更是宝贵的资源。需要组织,量体裁衣,实现人才专业化;需要组织,因材施教,实现人才多样化。这些都得依靠人才培养递增计划这一助跑器,助推资阳的年轻人才,飞得更高。依靠人才培养递增计划这一“孵化器”培育出刺激资阳经济社会发展的佼佼者。

万里长征迈出了第一步,人才培养的通道已然打开,相信有了“公开、平等、竞争、择优”的原则保驾,有了“三重”导向和“六用六不用”要求护航,递进培养的“孵化器”里必将孕育出资阳的明天。

作者:潘安

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