近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（1月15日 新华网）
中央关于干部任用的规定在2002年颁布，它的出现在规范干部选拔任用上，在建立健全科学的选拔机制上起到了助推作用，保障在这短短的10年内，我们的组织工作得以顺利开展，也保障我们在干部的培养下顺利进行。但当裸官这样的境况出现后，干部工作形势和队伍的瞬息万变，就让我们十多年前颁布的《干部任用条例》到了不得不改变的时候。
诚然，社会每天都在发生变化，我们的干部也同样，不管是在认知上，还是在对自身的定位上，都会有着不小的变化，这才能够推动社会的发展，也会让我们陈旧条例在大家的改变中而淘汰。修订的工作条例更加的能够结合我们当前的实际，体现了中央对干部工作精神的新要求，也让我们在新形势下做好党政领导干部选拔任用工作打下了基础。
新规需要的是宣传。修订后的《干部任用条例》自然需要的是各级党政机关和组织部门的认真学习，大力的宣传，把《干部任用条例》中的新增条例作为学习的重点，通过会议和心得体会的撰写，让干部能够更快的对其熟悉，也让我们的组织人事干部增强增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权，充分保证新规旧规都能够很好的贯穿于组织内部，让其发挥最大的效用。
新规需要的是严格。改进，自然是已经到了落后挨打的地步，相比在干部任用条例中已经有很多成为了干部钻漏洞，逃避责任的老戏码，需要的就是我们在新规出台后，要严格的执行，尤其是作为变动或者是新增的条规更是要一步不送，不给干部留退路，也不要给我们的监督留退路，让每一项规定都能够百分之百的“发酵”，也让我们的规定不是儿戏。
新规需要的是改进。不能说这样的一个条例出台，就完全的恰到好处，或者它的出台也会让我们的百姓对其有着更多更好的见解，这就需要我们在工作的推进中，吸取各方面的力量，让我们的条例不仅能够约束广大的干部，也能够结合社会普遍存在的问题，吸收百姓们最真诚的意见，让条例不仅可以广执行，更能够接地气，在改进中执行，在执行中改进。
干部，是一个国家最宝贵的财富，因而全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革，让修订后的《干部任用条例》更加虎虎生威。
作者：小艾艾
