革新人才培养方式值得“点赞”

作者:晋雪

资阳市启动优秀年轻干部人才递进培养计划,预计5年培养3400名年轻优秀干部人才。

  “苟日新,又日新,日日新。创新是事业发展的动力,是社会发展的基石。资阳市递进培养优秀年轻干部人才,是市委贯彻全国、全省组织工作会议精神,进一步加强领导班子和干部队伍建设作出的重大举措,更是改革人才培养方式的创新之举。有力有序实施优秀年轻干部人才递进培养计划,将加快年轻干部成长的脚步,为优秀年轻干部成长打开宽广之路。

时下,破格选拔青年人才时时遭遇各种非议,年龄是舆论质疑的焦点。古语说得好,我劝天公重抖数,不拘一格降人才,这个当然也包含年龄。培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。只有优秀年轻干部不断涌现出来,我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。而年轻干部人才递进培养工作从战略和全局的高度,将为坚定不移推动发展、加快建设幸福资阳提供有力的干部人才支撑。

十八届三中全会以后,深化改革已然成为时代热词,更是我们工作上的风向标,优秀年轻干部人才递进培养计划是完全响应改革、创新方式的好举措、好计划。这次计划可以总结出三方面的革新人才培养方式,即人才递进培养覆盖面广,严格公开、平等、竞争、择优原则,采取新思路、新模式集中培训。五湖四海、任人唯贤,此次大规模递进培养年轻干部是更大范围、更广领域地选拔培养干部,把各方面优秀人才聚集到党的事业中来。当前整个社会处处都有信任危机,关乎公平公正的神经更是异常敏感,计划坚持公开、平等、竞争、择优的原则,做到以公开实现平等、以平等促进竞争、以竞争推动优秀干部人才脱颖而出。严格推荐标准,认真落实好干部标准、省委三重导向和市委六用六不用要求,推荐人选要政治坚定、业务精湛、实绩突出、潜力较大、群众公认,并抓好资格审查、综合测试、集中培训、挂职培养、跟踪管理等各个环节工作,保证严肃性,增强公信度。

笔者认为,优秀年轻干部人才递进培养计划是革新人才培养方式的有益之举,值得期待,值得我们大家为其“点赞”。而计划推荐出来的符合条件优秀年轻干部,作为干部中具有创新精神的代表,要在改革大潮的阵痛期中摒除之前陈旧的观念,形成适应当前社会发展新的理念,努力在工作、学习和生活中展示全新的风貌,同时必须紧密联系工作实际,抓具体、求实效,为推动实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标作出应有贡献。

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