“半句话”干部为什么要不得

在探讨这个问题之前,我们有必要来了解什么叫做“半句话”干部?“半句话”干部不是讲话只讲半句,而是泛指那些说话做事拐弯抹角,遮遮掩掩,不愿切中要害,逢人只说三分话的干部。诚然,人类社会错综复杂,普通的人际交往出于对自身权益的顾忌,有所“保留”可以理解。但如果广大党员干部把这句话作为从政的所谓“潜规则”,那就本末倒置,是绝不可取的。

首先从价值取向上来看,“半句话”干部要不得。中国是一个讲求诚信的国家,“仁义礼智信”是中华文化的精髓,南宋时期著名的理学家朱熹讲过:“如今俗语云,逢人只说三分话,只此便是不忠。”古人尚且如此,我辈情何以堪?俗话说:“不唯上,不唯书,只唯实”。不唯上,并不是说领导的话不要听。不唯书,不是说不学习文件、不阅读书籍。而是在教导我们:不要因循守旧,要树立正确的价值取向,形成做事的勇气和魄力,思想坦荡,求真务实,这是对干部最基本的要求。讲真话是做好干部的第一要素,所以必须要坚持原则,有什么说什么,敢讲真话,讲全话。

其次从执政理念上来看,“半句话”干部要不得。中共中央党校的正门前有毛主席亲笔书写的四个大字:实事求是。小平同志也讲过:“实践是检验真理的唯一标准”。前不久,《求是》杂志发布了习近平同志的署名文章《关键在于落实》。由此看来,党的领导同志都是很注重实际工作的。反观现在有的干部,对上级不报实情,对下级不求实效,喜欢“和稀泥”,讲求“和气”,不愿得罪人,甚至吹嘘“逢人只说三分话”是“为官之道”、是“语言艺术”。如果让这种人身居要位,其身边的同志必定竞相效仿,欺上瞒下,到头来不仅严重耽误工作的开展,党的执政理念也会产生扭曲,这对一个执政党的长远发展来讲是不利的。
最后从干群关系上来看,“半句话”干部要不得。群众拥护什么样的干部?是那些能放下架子,能倾听诉求,能办好实事的干部。要做到这三个能,是需要长时间地修炼心志,磨练内功的。倘若遇到棘手的问题,不是深入调研,敢于担当;而是一拖再拖,转移矛盾;干群和谐从何谈起?我们常常讲,当干部要善于“换位思考”,要习惯站在群众的立场上去看问题。只有深入群众、了解群众在想什么、盼什么、拥护什么、反对什么,才能发现症结所在,才能对症下药,真正达到“药到病除”的效果。

作者:毛头小伙

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