领导干部提振精气神要“一马当先”

马年伊始。立足新阶段新起点,面对新形势新要求,对于广大党员干部来说,想不想、敢不敢、能不能“一马当先”显得尤为重要。改革开放新的蓝图,创新发展新的责任,攻坚克难新的跨越,都需要党员干部提振精气神,提升正能量,充分发挥自己的先锋模范作用,在工作和学习中做到“先行一步”,为他人做一个积极的表率,以此来不断激发智慧和潜能,带领人民群众以改革创新的精神、科学明晰的思路、务实有效的作风和热情饱满的干劲,在新的起点上迈出更加坚实的步伐。

要坚守“一念之间”,凝聚党性之“精”。作为领导干部,肩负着发展一方、造福一方、稳定一方的重任,树立什么样政绩观,在自己一念之间,更需用一生践行。好干部,必须坚定理想信念,把事业当做一种追求,把发展当做一种使命,把“为官一任,造福一方”当做一种信念,不断提升自己的思想境界。要“为民”,牢记为民宗旨,坚信并践行自己所从事的事业、推动的工作和制定的政策措施,都是为群众服务、为百姓谋福祉的。要“务实”,立志干实事、干大事、干成事,扎扎实实、认认真真地干几件让群众看得见、摸得着、感受得到的实事好事。要“科学”,不唯上、不唯书、只唯实,坚持用科学的方法推动正确的事情,确保作出的每一项决策部署、推行的每一项工作,都符合人民群众的意愿和科学发展观的要求。要“自信”,坚定走中国特色社会主义道路的必胜信念,永葆共产党人的纯洁党性和为民服务的干事激情,不断想方设法、攻坚克难,创新突破,谋求成功。

要激发“一腔热情”,培养骁勇之“气”。工作的激情,在于不怕困难不怕挫折的勇气,敢闯敢干敢为人先的锐气和不达目标誓不罢休的豪气。领导干部首先要热爱本职,只有打心眼里热爱自己所从事的工作,把岗位看做为老百姓做事情、谋福祉的平台,视作展示个人才华、实现人生价值的舞台,才能全身心地投入工作,认真履职尽责,成就一番事业;其次要潜心研究,必须要善于动脑、勤于思考,遵循规律、讲求科学,自觉地把理论与实践、经验与实际结合起来,才能创造性地开展工作、取得实效、推动发展,也才能在不断破解工作难题、推动工作发展的过程中,始终满怀激情、满怀信心、满怀斗志;再次要享受工作,只有全身心地投入工作,把个人的智慧、才能和心血都倾注到自己所钟爱的事业上,用心干好每一项工作,努力完成好每一项任务,才能在攻坚克难、推动发展中砥砺品质、增长才干、锤炼作风,才能真正感受到工作带来的身心愉悦,也才能滋养出持久弥坚的工作动力和热情。

要牢记“一身担当”,锤炼果敢之“神”。 古人讲,“为官避事平生耻”, 一项任务的推进、一个难题的攻克、一件事业的成功,关键看的不是能力而是态度,是对工作敢不敢担当、敢不敢负责。党的干部就是要敢于担当,就是要在其位谋其政,任其职尽其责。要有强烈的事业心和责任感,不做“事不关己高高挂起”的“老好人”干部,不做遇到问题推脱闪躲、畏首畏尾的“耍滑头”干部,对认准的事、决定的事和眼前的任务,就要雷厉风行、敢抓敢管,敢于负责、一抓到底,绝不能缩手缩脚、患得患失。作为领导干部,不能怕遇到矛盾和问题,而要敢于正视矛盾和问题;不能绕开矛盾和问题走,而要同人民群众一起千方百计地去谋求矛盾和问题的解决。当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,全面深化改革开放任务面临的机遇多、挑战大、矛盾杂,领导干部如果没有敢于担当的责任感和使命感,光说不干,不抓落实,再好的机遇也会错失,再小的困难也难跨过。

要放平“一根杆秤”,检验“精气神”。群众心中有杆秤,干部心中也有杆秤。干部在不在状态、精气神好不好,最终要看的是工作成效和群众口碑。工作标准不高,满足一般形式,缺少亮点创新,也就不可能有好的精气神。因此,党的干部要放平自己的“心称”,不能有“小富即安、小绩即满”的思想,要站得高一些、眼光远一些、功夫深一些、成绩多一些,才能顺利通过群众满意这根“杆秤”的检验。要高标准、严要求,瞄准排头找差距、对照先进学经验,自加压力、奋力争先,百尺竿头、更进一步,不断追求新的更高目标;要重细节、抓薄弱,干工作从大局着眼、从细节入手,踏踏实实、埋头苦干,真正一步一个脚印地抓落实、抓效果,确保工作不出纰漏、不留遗憾;要出精品、创品牌,树立标准意识、精品意识和品牌意识,在寻常工作中做出不寻常的业绩,把优势做成亮点、把亮点做成精品,不断推动各项工作达到新的水平、新的高度,真正创造出时代认可、群众满意的一流业绩。

作者:唐果

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