邱少雨:“干部腐败年轻化”是个伪命题

 

如今许多年轻人跨出校门,考取了令人羡慕的公务员,他们普遍学历高、工作能力强,其中一些人还很快走上了领导岗位,成为单位的中坚力量。他们很少在矛盾集中、困难较多、生活条件恶劣的环境里摸爬滚打,缺乏基层工作的考验。所以,权力来得容易输得也快。在人生的路途上,在事业的征程中,他们刚刚起跑或正在起跑,却因腐败跌倒在了“起跑线”上。

当前,随着社会经济的快速发展,我国干部管理制度日趋完善,为全面改善干部结构,提高干部质量,国家在机关干部任用机制方面进行了一系列大胆的尝试和调整,提拔和任用了一大批年轻干部,其中绝大部分年轻干部在各个岗位发挥了重大作用,成为了各单位的中坚力量,有的甚至走上了领导岗位。但随着年轻干部的增多,一些存在的问题也日益凸现,特别是一些年轻官员屡屡因腐败而落马,更引发了人们对年轻干部的质疑和思考。

国家对年轻干部的大力提拔和培养,正是看中了年轻干部特有的闯劲和拼劲,希望其能够在旧有保守思维上有所突破和创新,在重要岗位上发挥所长,开创出一片新天地,从而改善部分政府机关干部老龄化、观念陈旧的现状,带动地方社会经济的快速发展。从现实情况来看,年轻干部的上阵,正迎合了时代的需要,其整体起到的正面效果也是非常明显,但作为一种探索和尝试,总会伴随着一些例外,年轻干部腐败落马人数的增多,也侧面反映出了当前干部管理中存在的一些问题,这些问题中固然有年轻干部因为“年轻”,经验不足,辨别能力弱等自身方面的原因,但如果将问题简单归咎为干部的“年轻”,不免有失偏颇。

其实绝大部分年轻干部的提拔不管是通过基层锻炼,还是公选考录都得益于自身的勤奋和努力,都是踏踏实实在平凡的岗位上做出了一定成绩,得到了领导和群众的认可的,而依靠关系和内部操作得到提拔的,毕竟只是少数,从总体来讲,年轻干部们的综合素质是经得起检验的,而年轻干部的提拔屡遭质疑的原因除了个别人的不平衡心态外,更多的则是“经验主义”者的习惯性质疑,他们忽略了社会环境对干部的影响,单凭少数害群之马的表现,便将问题一律归结为年轻干部的“年轻”、“不够成熟”,“年轻”似乎成为了“轻率”、“鲁莽”、“无知”的代名词,这无疑是对年轻干部的否定,既不公平,也不利于干部队伍的发展。

实际上,腐败现象并非只出现在年轻干部中,只是近年来随着年轻干部总人数的快速增多,腐败年轻干部的人数有所增加而已,但其占年轻干部总人数的比例并未有所增加,因此将“个别年轻干部的腐败”理解为“干部腐败年轻化”不免有些片面。而年轻干部腐败问题更多折射出的是社会问题,其实绝大多数出现腐败问题的年轻干部刚起步时都是勤俭清廉的,只是处在某种环境里,长期耳濡目染,于是放松了自我,逐渐陷入腐败的漩涡难以自拔,因此,加强制度约束,消除环境对干部的影响,是防止年轻干部腐败的关键,同时,年轻干部需要被引导,一些地方将对青年干部的重视简单理解为“提拔”,而忽略了“提拔”后的“培养”,任其自由发展,也是导致年轻干部的腐败的重要因素,因此,完善年轻干部的教育管理势在必行。干部队伍的年轻化也是大势所趋,对待年轻干部中出现的问题,我们需用一颗宽容平和的心来看待,年轻干部的任用机制需进一步完善,但不能因噎废食。

(文/邱少雨)

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