作者：胡一
临近年末，不少上班族又开始为动辄成千上万字的年终总结而发愁。记者近日发现，网上“代写年终总结”生意十分火爆，“枪手”们声称，无论什么单位，不管哪级领导，各类年终总结“通吃”。（12月22日 人民网）
总结一年工作得失，展望来年工作目标，年终总结有其存在的必要性。但当总结变成“代写”，便失去了存在的意义，即使洋洋洒洒的几千字，也不过是形式主义的具化作品。年终，向来是各类总结铺天盖地来临之际。无论是各类网站的“复制”“张贴”，还是直接“代写”，笔者认为直接突显的都是总结负责人的责任感缺失问题。
但是，如果一个人承载太多的“总结”、“报告”，一个人的精力无法保证所有材料的质量，从而去寻求他人帮助，于情理上来说又是可以理解的。但“代写”寻求的就不仅仅是“帮助”了，“代写”是用金钱将属于自己的工作外包给一个陌生人。在“代写”的过程多，既透露单位、个人的信息，又不能保证代写的材料能真实鲜活。因此，笔者认为，寻找“代写”对公职人员来说是不可取的。
“总结时时有，年终特别多”有网友这样笑谈。企事业单位、机关部门更是在年底的时候，总结报告一大堆。“工作干得好，不如总结写得好”的错误观念，又决定了各单位热衷于各类总结报告。因此，笔者认为，“代写年终总结”事件，该反思的不仅仅是个人，“重年底轻平时、重总结轻调研”的考核机制着实有待改进。
当前，党的群众路线教育实践活动正开展得如火如荼，在要求各级干部认真负责对待年终总结的同时，还需要拓宽考核渠道，完善考核机制，唯有不再“唯总结是尊”，才能让“代写总结”生意失去生存的土壤。
