“功成不必在我”才是领导干部应有的政绩观

浙江经济连续走高:前三季度,浙江GDP增幅同比增长8.3%,比全国同期高0.6个百分点;前不久福布斯发布的2013中国最富有的10个县级市排行榜中,浙江独占5席;全国工商联公布的2012年度“全国民营企业500强”中浙江占139家,又列榜首。浙江经济之所以呈现出如此强劲发展势头,缘于历届省委、省政府坚持不懈实施“腾笼换鸟”战略。(1220 人民网)

浙江对“腾笼换鸟”的定位是:改变粗放型增长方式,腾出空间培育“吃得少、产蛋多、飞得远”的好“鸟”。浙江“腾笼换鸟”战略之所以能取得成功,在于历届省委、省政府班子能树立“功成不必在我任期”的理念,一任接着一任干、坚持将一张蓝图抓到底。

一些干部,认为“任期政绩”才是“算在自己头上”的政治资本,觉得接续前任的规划就是“为他人作嫁衣”,因此不少地方出现“一任领导一张蓝图”的怪象。于是,“新官不理旧事”,也许这边的项目还没建成,那边又开始大兴土木、大拆大建,这边的旧产能还没消化、那边新项目已经引进,转型发展变成“东一榔头西一棒”。

想要干事、想出政绩,本无可厚非。但是,一味否定前任的思想,不考虑前任规划是否具有可持续发展的潜力,这就太儿戏了。

俗话说“铁打的营盘,流水的兵”,干部调整随时都可能进行,而一个地方的发展却需要一段持续的时间。要真正促进任期所在地的经济发展,就必须树立正确的政绩观,要有“前人栽树,后人乘凉”的胸襟。作为一个领导干部,一定要处理好大我和小我的关系,长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系。

今天,“唯GDP论英雄”的局面已不存在。各级干部更应迅速调整自己,树立“功成不必在我”的理念,不贪一时之功,不图一时之名,多做打基础、利长远的事。唯有各级干部把自己的位置摆正了,才会少些“今天上山、明天下河”的胡折腾,少些三五年改天换地的空豪迈,少些花拳绣腿的表面文章。

作者:胡一

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