孙鹃:干部“月考”考出真本事

作者:孙鹃

今年11月初,高安市新街镇党委、政府把一家有污染的陶瓷厂的搬迁作为一项急难险重工作,向全体机关干部公开“招标”。干部朱绿梅主动“投标”并成功接下了这项任务。而在以前面对这样难啃的“硬骨头”,很多干部会选择绕着走。(12月18日 来源:新华网)

一听“月考”,好像只有学生时代才会有的名词,而高安市却“别出心裁”的为干部量身定做的试卷,创新乡镇干部考核机制,变原先的“年终考”为“月月考”,倒逼干部主动想事、敢于干事,最终干成事,干部面对难啃的“硬骨头”,由过去绕着走变为现在的大家抢着干,给乡镇工作注入了一股积极主动务实创新之风,不仅有力地促进了干部作风的大转变,更是让干部“月考”考出了真本事。着实值得赞扬。

特别是长期在乡镇上工作的广大基层党员干部,工作的积极性、主动性受各种因素的影响,越来越不高。我们知道,在现有的对单位考核中往往都是以实行的年度考核为主,再辅以日常性、阶段性检查考核,从年初到年末中途间隔时间很长,而且对一些消极怠工、工作不认真的干部的工作作风又缺少有效的监管修正手段,或是监管的严重缺位,从而导致干部政治思想的腐化,工作生活作风的堕落,甚至走了违法犯罪的道路,给党和人民的事业造成无法弥补的损失。

那么,高安市实行“月月工作大比拼、人人争当好干部”乡镇干部常态化考核管理机制,采取晒、比、评实绩方式等措施,就能很好地在日常工作中及时发现干部出现的问题,就能被及时进行教育处理,不仅有利于党委和政府工作的顺利开展,还能避免造成一些不必要的损失,并且能在党政机关中营造起“比学赶超”的干事氛围。从而改变干部队伍比较普遍存在的“庸、懒、散、慢”等“四风”问题。所以,干部“月考”对干部是一个很好的促进作用,从中考出他们的真能力、真水平、真本事,也是转变作风的又一重要举措。

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