作者：杨正南
年终将至，各项工作都已进入“收官”阶段，上级部门对下级单位的考核验收工作也将陆续展开。作为上级部门，要想全面了解下级单位的工作情况，仅靠听汇报、看总结、打打分是不够的；作为地方党委政府，一门心思地讨好检查组，高接远迎、惟命是听也是不可取的。笔者认为，无论是考核者还是被考核者，都应到基层走走、看看，多听听群众意见。
正确的考核方式应坚持群众立场，深入一线，了解民心、询问民意。把群众是不是满意、是不是支持作为检验工作好坏的实践标准，把群众是否给予好评作为衡量工作成效的条件。
群众的眼睛是雪亮的，在年终考核时多听听群众意见，不仅能够更加深入地了解干部的工作实绩和德才素质，更加客观公正地对领导班子和领导干部作出评价，而且能够为决策层和组织部门选拔任用和管理监督干部提供更加全面的依据；在年终考核时多听听群众意见，不仅能够健全考核评价机制，提高考核质量，而且能够体现对考核的重视，对“民声”的注重，对群众的负责；在年终考核时多听听群众意见，不仅能够较多较好地了解群众所思、所盼、所需，而且能够让各级政府和领导干部自我施压，始终站在群众立场上决策、执政、办事，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。
老百姓是最普通的最敢说真话的人，他们考虑的不多，所想所愿的就是过上舒服的日子，所期所盼的就是政府提供便捷的服务，他们不怕得罪人，涉及到个人利益，他们敢说真话说实话。让老百姓来评判政府一年的工作，反映的情况最真实，因为这一年政府做了多少工作，窗口单位和服务行业的工作改进了多少，机关干部的作风是好是坏，百姓们切身感受得到，他们心里最明白，眼里最清楚。物价稳不稳定，交通便不便利，环境干部干净，治安安不安全，上学难、看病难、住房难有没有改观，这些实际问题他们最有发言权，他们所反映的情况，是实实在在的事实。
让群众意见成为年终考核的“风向标”，就赋予了群众评“官”的权力，使领导干部的“政绩”更加“透明”，使那些“在其位不谋其政”者无处藏身，让埋头苦干、真心为民的“老实人”不再吃亏。在这样一把考核尺度下，领导干部才会时刻把人民的冷暖放在心上，把人民的事情办得更好，从而创造出更多经得起历史、实践和群众检验的政绩。
