据中国之声《央广夜新闻》报道，在河南，据记者调查，当地企事业单位和行政机关，不到退休年龄而提前离岗的情况可以说普遍存在。记者在河南调查时发现，领导干部提前离岗现象十分普遍，已经实施多年，被大家俗称为“退二线”。这个政策源于我国对干部队伍实行“能下”所采取的方式。（人民网12月5日）
现在大部分的行政事业单位，副县54岁退居二线、正科53岁退居二线的现象非常普遍，而离岗往往等同于提前退休，这既是国家政策，又是地方规定。然而很多单位都是自己划定的离岗时间，打着“单位内部规定”的旗帜，硬要“一刀切”，这让人产生质疑的同时，也都对提前离岗比较抗拒。有的人认为：提前离岗并不一定是件好事，如果是到了应该退休的年龄，自然而然就退了，提前离岗不知道是从哪个方面考虑这个问题的。
对于这种提前就“退居二线”的政策，很多老同志是最不甘心的，他们在对原单位的这种做法表示理解的同时也表达了自已的顾虑：“他这个问题呢，一个问题两个方面，好的方面，就业压力大，老同志不下去，新同志上不来，他就不了业，对社会稳定有好处。这个不利的比如说，经验正丰富的时候，身体素质还挺健康，应该给他们继续发挥才能的机会。”
笔者认为这些老同志考虑的问题还是很有道理的，在提前“退居二线”的这个问题上确实不应该搞“一刀切”的做法。我们在对于那些身体素质不大好并且愿意“退居二线”的同志就可以采取这种政策，这样既可以缓解就业压力、稳定社会，同时也是对于那些身体不大好的同志的一种爱护。但是其实还有很多经验正丰富，身体素质还挺健康的干部还能够继续发挥才能的，如果就这样“一刀切”让他们退居二线，这种做法实在是浪费人才资源。
作者: 羽清
