这九点让扎克伯格成为最受欢迎CEO

有爱心、 有胆识、有智慧等特质让扎克伯格的员工支持率超过了九成。

这九点让扎克伯格成为最受欢迎CEO

BI中文站 8月3日 报道

编者按:这篇文章最初发表于问答网站Quora,由Facebook的iOS软件工程师埃米尔-梅蒙(Amir Memon)撰写,是为了回答这个问题:“为什么马克-扎克伯格获得了员工99%的支持率?”因为在2013年,在线招聘网站Glassdoor的一份调查结果表明,99%的Facebook员工都支持扎克伯格。今年,这个支持率降到了93%,但仍然让扎克伯格跻身于美国支持率最高的十大CEO之列。

埃米尔授权我们重新发表他的答案。这个答案反映了他个人的观点,而不是Facebook的观点。他谈到了Facebook首席执行官扎克伯格支持率高的几点原因:

1. 有故事。他在自己的寝室里创造了这个用户数量和营收均过10亿的公司。他克服了重重阻力,将全世界最具有才华的人聚集到了一起。

2. 有原则。他始终致力于“让全世界变得更开放,联系更紧密”这个目标。他从不动摇,所有的研发和收购活动均围绕这一目标进行。

3. 有爱心。他是2013年最大的捐助者。他全身心致力于Internet.org组织的工作,尽管这无助于提高Facebook的短期营收。我们真切地感受到他确实希望让这个世界变得更加美好。

4. 有胆识。还有哪个CEO敢斥资190亿美元收购一家聊天公司呢?从很多方面来说,这确实是一个明智之举。然而,它的收购金额仍然令人感到震惊,190亿美元啊!就连硅谷其他CEO也佩服扎克伯格敢闯敢拼的精神。

5. 有智慧。当你听他讲话时,你总能从中获得很多教益。他有一种天分,总能做出正确的战略决策。当他解释做这些决策的原因时,你就能学到很多东西。

6. 有信任。他不会凡事都要自己做主,相反,他会努力避免这样做。他对我们信任有加,并给予充分授权,让我们自由推出那些我们认为最适合用户的功能。这与很多公司从上到下的决策方式截然不同。在Facebook,管理层决策和员工决策之间取得了很好的平衡。

7. 有个性。他穿着体恤衫和牛仔裤,说起话来彬彬有礼,显得平易近人。我们就喜欢这一点。

8. 公司业务稳定。Facebook的业务发展速度很快。它的营收同比增长了70%。

9. 免费食物和福利:是的,这让我们喜欢上了他和这家公司。他完全可以取消这些福利的,但是他没有这样做。如果有人给我免费的饼干,我就会喜欢他们,就这么简单。

您可能还喜欢…

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

您可以使用这些HTML标签和属性: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>