全球女性创业者大会发布女性创业报告,附2017十佳女性创业案例

阿里研究院、中国企业家木兰汇、阿里巴巴创新中心3家单位,历经2个月、调研了全国145位科技型创业女性,从创新性、对社会价值等多个维度对候选创业女性做出了综合评定,最终评选出“2017十佳女性创业案例”。这些女性创业者,目标不再是单一的财富积累,致力于自我实现或更高目标,兼顾商业与社会价值的平衡,她们正不断地创造 DT 时代的商业奇迹。

氧分子网www.yangfenzi.com)了解到,本报告是中国首份关于女性的“双创”调研报告。2017年6月,阿里研究院联合中国企业家木兰汇、阿里巴巴创新研究中心,3家机构共同发起了数字经济下女性创业大调查。调查样本来自阿里云和阿里创新中心的近千家初创企业,以及中国企业家木兰汇的百余家女性创业公司。共发放问卷近千份,回收有效问卷145份(注:仅限于女性担任创始人或者联合创始人的公司)。此外,报告项目组还实地走访或电话约访20家公司,采取定性方法对样本进行研究。同时,进行了“票选DT时代你心目中的2017创业‘花木兰’”投票活动。联合国妇女署中国办公室等机构对本次调研做了大力支持。

伴随大数据、云计算、AI(人工智能)越来越多地从实验室进入到商业领域,成为影响未来资产价值的“阿尔法因子”,被各路资本竞相追逐,我们不得不承认,“DT 世”来了。

这一“世”的最大特征,是数据已经作为一种生产要素,全面深度介入到财富创造的过程。从 IT 到 DT(信息技术到数据技术)的升级,让数据成为一种链接的基础,让数据能够为商业赋能,让数据成为经济发展的“核动力”。

基于数据经济的创新、创业,开始越来越呈现出多元化、国际化的生态。在“DT 世”的创业,受传统因素的掣肘最少,因而展现更强的活力。有专家认为,“增量崛起”,是这个时代创业的显著特征。

女性利用大数据、云计算、人工智能等前沿科技,突破传统边界进行的商业创新,非常符合“DT 世”创业“增量崛起”的特征。

在这一时代的女性创业者身上,有一些区别于“前辈”的独特标签——她们像是一群来自未来的 Lady Data,让 DT的世界更加多彩绚丽,让科技和商业融入了更多想象力、艺术和直觉能力,也激发了自身女性原力的释放,推动未来元素和人性力量的真正融合。

谁不想成为未来全宇宙最炙手可热的 Lady Data 呢?

一、中美比较:中国女性“后发优势”明显,正“换道超车”

(一)美国:硅谷需要更多“女性”

美国在高科技创业领域,一直处于全球引领地位。即便如此,美国硅谷高科技行业中知名的女性领导者,也是凤毛麟角。雪莉·桑德伯格和玛丽莎·梅耶尔无疑已经是世界范围内的硅谷明星,她们成功故事的被广泛报道给外界一个错觉——硅谷女性已经成为一股强大的力量,但事实并非如此。

硅谷仍然是男性的天下,少量女性点缀其间,形单影只。硅谷的女性企业家要远远少于男性企业家,虽然硅谷是创业天堂,但对于女性创业者而言这个天堂并不那么令人向往。虽然我们看到在硅谷有许多知名的成功的女性 CEO、COO 等等,但是她们都是职业经理人,不是企业家,而从零开始创办一个公司面临着许许多多的挑战和不确定。在硅谷,只有很少女性创业者能得到风险投资,道 – 琼斯 VentureSource 研究中发现,获得融资的创业公司中只有 7% 有女性创始人。

(二)中国:女性科创比例赶超发达国家

2017 年,世界知识产权组织等机构全球创新指数排名显示,中国已经列第 22 位,比 2013 年上升 13 位,居中等收入经济体之首。根据美国硅谷银行与浦发硅谷银行《中国科创企业展望2016》年度报告数据,在科创领域,中国女性创业者所占的比例竟然高达 79%。而科技先进的西方国家如美国、英国,女性创业者比例则分别只占了54%、53%。

工业时代,科技领域一直是男士们的竞技场。DT 时代,这一现象正在悄悄改变。来自中国的 Lady Data,如韩芳、韩孟岑、纪景姝、李丽、李晓霞、卢明霞、齐燕、张默、周子姗、朱月怡等,正在云计算、人工智能、VR 等领域崭露头角,成为黑科技创业“女神”。

中国,女性科创比例赶超美英等发达国家。今天,女性创业的需求已经从外部导向转为内部驱动,创业源于极强的自我认知能力,目标不再是单一的财富积累。致力于自我实现或更高目标,兼顾商业与社会价值的女性创业者越来越多。

● PART1 人物画像

年轻化:80 后渐成主力,90 后不甘示弱,35 岁创业者最多
Facebook 的创始人兼 CEO 马克扎克伯格 1984 年出生,Snapchat 的联合创始人兼 CEO 埃文·斯皮格 1990 年出生。无论是美国的“千禧一代”创业,还是中国的 80、90 后创业,DT 时代,全球创业的步调节奏日趋一致。本次调查样本中,女性创业者年龄最大的 59 岁(50 后),最小的 24 岁(90 后),年龄段跨度较大。女性创业者年龄的中位数是 38 岁,女性创业者年龄的众数是 35 岁,31 岁 ~40岁年龄段的女性创始人占比近 50%。

高起点:20% 是“海归”,高学历、国际化,连接全球创业网络
近2成女性创业者,拥有海外留学经验,同时还有相当部分具有外企工作经历、商学院学习经历。创业者具备国际化视野和能力,对数字化技术有更为敏锐的认识和把握,有利于创业者打破创业的边界,实现线上线下的资源整合嫁接。

自生长:自我认知能力强,近七成有商业经验,四成以上为非首次创业
DT 时代,数字创新的边界是不固定的,创新创业呈现“自生长性”的特征,即基于开源性网络和平台化的组织模式,不断探索新产品和新服务,最终实现更加灵活和可扩展的创新生态。因此,数字经济赋能下的女性创业天生具有打破一切边界的特质。近七成女性创业者创业前有商业经验。调查样本中,曾经有商业经验的女性创业者(包括国有企业、上市公司、民营企业员工和私营业主)占 68.8%。创业之前,拥有稳定职业的女性创业者(公务员、事业单位员工、国有企业员工、上市公司员工)占 40.7%,曾在民营企业工作的占 24.1%。四成以上为非首次创业。女性创业与男性创业面临同样的市场风险,创业失败的几率大于成功机率。不少创业者认为,一旦开始创业会上瘾。

价值点:执行力、忠诚度、黏合剂是女性高管在创业公司的主要价值
彼得森国际经济研究所研究显示:如果在董事会里面有女性担当董事,这个公司的业绩大概会增加 6%。而且女性管理者比例越高,企业效益越好。对于创业公司员工来说,高管团队中有女性管理者参与,会向公司女性员工传递出积极的信号,让她们感觉到在企业中会有较好的发展空间和晋升空间,从而降低创业公司因女性员工流动这造成的成本。女性在高管团队中任职所带来的利大于弊。首先,性别多样化的团队信息收集能力更强并且具备更宽阔的视野。其次,增加高管团队中的女性比例能够帮助企业获得外部环境和投资者的支持。最后,女性高管参与有利于创业公司获得外部消费者的支持和内部员工的支持。创业公司应当设计出一套有效地高级管理人才聘任系统,有意识地鼓励和容纳女性成员参与到高管团队中来,通过优秀的女性高管团队获取竞争优势。

● PART2 公司画像

幸福力:女性管理者比例越高,企业效益越好,超九成女创始人公司有女性高管

持久力:新创公司过半,“两代”公司并存
2015年,“大众创业 万众创新”写入政府工作报告,“双创”从国家层面推动落地。2017 年 5 月,中国每天新登记企业达到 1.8 万户,平均每分钟诞生 12 家公司。创业群体不仅有 70后、80 后,更有许多 90 后、00 后,他们本就生于互联网时代,性格独立、勇于冒险、教育程度高,也更容易接受新事物。新创公司(创立时间 4 年以内)总和占总体样本近一半。本次调查样本中,创业公司成立时间最长的 21 年,最短的不到 3 个月,可以看成是“两代”公司。我们认为,女性创业的公司的持久力比较乐观。大部分女性创业者并不唯“风口”是瞻,在资本热的时候不盲目,在资本冷的时候不旁观,更加聚焦为客户创造价值,不断完善产品和服务。

就业力:女性员工占比超六成,促进创业生态平衡
创业公司的员工,即人力资源,是创业公司发展的核心生产要素之一。DT 时代的一个显著特征,是社会就业的主流观念发生变化,“新阶层”就是这一观念的外化表现。在80、90,甚至未来在 00 后中,创业或者加入创业公司将会是潮流。大数据、云计算、人工智能等领域,民营公司是主体,这最终将影响社会就业的方向。女性创业公司女性员工占比的平均数近六成。约一成公司,员工全部为女性。更多女性加入到 DT 时代的创业中来,将会促进“双创”生态的性别平衡。

资本力:启动资金过百万公司近三成,女性创业者学会借力打力
创业公司启动资金的数额,即资本,是创业公司发展的核心生产要素之一。DT 时代,技术开源思想的进步,平台化等组织模式以及云计算等先进技术的普及,为创业公司降低了技术成本,但相对而言,资本门槛在逐步加码。调查发现,女性创业者的初始资金差异化显著,但大于100 万的公司占比已近 30%。这一方面使得女性创业者有可能在数字经济的新场地开疆辟土,另一方面也对女性的资本管理能力提出更高要求。更多女性解读:www.yangfenzi.com/tag/nvxing1

成长性:“小而美”的女性创业公司,未来中国经济的“隐形冠军”
本次调查显示,女性创业公司营收规模具有典型的中小企业的特征,30% 的企业营收在 500 万元以下。这意味着“小而美”的女性创业公司,有可能成为未来中国经济的“隐形冠军”。

无边界:女性创业领域更多元,不唯风口不扎堆
DT 时代的女性创业选择更多元,分布的行业比较广泛。女性更追求创业的个性化和与个人能力与资源的适配性,不盲目追求风口。在这一点,走上创业路的女性或许比男性更加理性。本次调查发现,女性创业比较集中的领域消费品电商、教育、医疗健康和生活服务,还有两家人工智能公司。创业者留学经历与创业启动资金获取能力存在相关关系。通过女性创业公司启动资金、留学背景和所属行业的数据交叉分析,启动资金在 100 万以上,在智能硬件、医疗健康、电商服务、教育四个行业分布集中,创始人有留学经历的占比约 22.7%,高出平均水平 3 个百分点;启动资金在 10 万元以下,在其他、教育、生活服务、医疗健康四个行业,创始人有留学经历的占比 7.3%,低于平均水平 12 个百分点。前沿领域资本更密集,对创始人的教育背景有更苛刻的要求。

● PART3 “DT 世”的创业女性如何看待科技力量?

新一代女性创业者对科技敏感度高,超六成的女性创业者“正在或者计划采用云计算、大数据、人工智能创业”超过六成的女性创业者“正在或者计划采用云计算、大数据、人工智能创业”。她们认为,这些手段可以节省成本、提高效率,有利于市场洞察,是未来的趋势,是商业的生存基础,已与企业的发展密不可分。“君子性非异也,善假于物也”,我们要运用 DT 技能,这能让我们进入快车道;电商数据分析使我们有效管理现代有机农业的种植数量及质量;由于需要采集超过 50 万买家的行为数据,走向更广大的潜在市场,公司聘请了数学团队搭建了机器学习的数学模型,这是为走向人工智能时代所做的重要准备工作;云计算大大减轻了创业成本,大数据和人工智能大大提高了创业效率。公司使用阿里云计算,通过大数据分析客户
需求、客户画像,提供更完善产品体验;我们技术团队自主研发了大数据风控系统,主要是为了满足业务需求,提高贷款审批效率,降低人工审核成本;公司主营业务是 VR、AR”的软硬件和平台,选择做云计算、大数据、人工智能等,譬如在 VR 机器人领域的应用,有助于提高产品的科技含量,提升客户体验,提高市场竞争力。

重研发、年轻化是“DT 世”女性创业公司的特质
调查样本中,公司中研发人员占比平均值 26.33%,即1/4 左右的研发人员占比是一个平均水平,呈现了“DT 世”女性创业公司重研发的特质。所有样本公司的员工平均年龄的平均数为 30.56 岁,反映了“DT 世”女性创业公司人员年轻化的特质。

好奇心很强,创业开放度高是“DT 世”女性对新科技的态度

问卷时间:2017年6月1日-2017年6月21日
调研行业:云计算、大数据、互联网 + 等领域企业
覆盖范围:重庆、武汉、厦门、杭州、苏州、长沙、成都、北京、西安、上海等10个城市的创新中心孵化基地
有效企业样本数:145家
创业者访谈:超20位来北京、上海、杭州、成都等地的女性创业者

——————— 氧分子网www.yangfenzi.com)延伸阅读 ———————

2017 十佳女性创业案例

姓名 公司 职务 网址

韩芳  51 金融圈  创始人  www.51jrq.com
韩孟岑  猫舍 more +  CEO  www.catmore.cc
纪景姝  EventBank  创始人  www.eventbank.cn
李丽  公司宝  创始人  www.gongsibao.com
李晓霞  大侠健康  创始人  www.koboro.cn
卢明霞  职业蛙  创始人  www.careerfrog.com.cn
齐燕  达令  创始人  www.daling.com
张默  Yi+  创始人  www.dressplus.cn
周子姗  益洗新  董事长  www.yxx918.com
朱月怡  花点时间  创始人  www.reflower.com.cn

(说明:按姓名首字母排序)

工业时代,科技领域一直是男士们的竞技场。DT 时代,这一现象正在悄悄改变。中国的女性正在云计算、人工智能、VR 等领域崭露头角,成为黑科技创业“女神”。

EventBank,她时代Startup Girl的国际化

EventBank纪景姝

2013年,悉尼大学商学院毕业的纪景姝回国创业。她发现,市场营销的重复低效是不少公司的痛点,而传统的软件公司不会切入这么小的领域,于是下决心做B to B,用SaaS(软件即服务)改造传统的市场营销行业。

纪景姝和团队用大量时间深入研究四十多家美国上市的SaaS公司,找到了中国的公司的痛点:国内SaaS公司体量做不大,短板就在国际化能力。

EventBank从一开始瞄准国际化,天使投资来自一位俄罗斯投资人,在产品、品牌和团队上进行精心设计:设立北京、硅谷双总部,香港成立办公室;采用云计算,集成全球20多个主流货币,形成多语言、多币种、多种异地存储的数据;注册中英双语商标EventBank(捷会易),代表事件、活动、安全、可靠,国际客户认可度高;拥有一支多元文化基因的团队,员工来自全球16个国家,组织国际保龄球联赛、Happy Hour鸡尾酒时间等活动。

纪景姝的管理秘诀是:不能把老外当成外观专家看,真正的国际化,一定是骨子里的。

她时代 “育”见未来

职业蛙卢明霞

2011年,卢明霞成立了职业蛙(CareerFrog)大学生求职服务品牌。之所以取这个名字,意在形象描述职场求职跳跃的过程,帮助大学生完成职场中的第一次完美跳跃。

为大学生提供一站式求职解决方案的“职业蛙”,主打100%在线直播指导和在线全程服务相结合的在线求职服务模式,成功帮助超过数万名优秀大学生进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等,被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。

2017年5月,职业蛙正式宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。

花点时间,她时代 幸福新传递

花点时间的创始人朱月怡

鲜花订阅电商平台花点时间的创始人朱月怡,生活中是一个非常爱花的人。鲜花带给了朱月怡极大的幸福感,那么,能不能把这种幸福感传递给更多的人呢?

凭借自己对幸福感的感性理解,和对市场、对用户的理性分析,“花怡太”从此义无反顾地走上了创业之路。公司合伙人全部是女性,用户80%都是女性。

花点时间想要通过鲜花传达给用户的信息,即使女子本柔,依旧可以有一股温柔且强大的力量。

益洗新,她时代 美丽新世界

绮彤(CHITO)周子姗

24年前,周子姗怀着赤子之心留法归来,头顶着“海归服装设计师”的光环创立绮彤(CHITO)品牌,专注于职业装设计与规划,服务过千余家企业和多场重大庆典、赛事。

2010年,周子姗在产业升级的大趋势下,带领团队走访八个国家调研,深挖用户痛点,打通设计、制作、销售、洗涤四个环节,以服装免费模式,延伸“后服务市场”。

2016年,中国首创4项发明、12项实用新型专利技术的“益洗新环保移动洗衣工作站”横空出世,具有零排放、零污染、零残留、零伤害的移动服务功能,颠覆了洗衣和职业装定制两个行业。

益洗新洗衣快速便捷,可移动端下单,能实现“80分钟立等可取”的移动洗衣。

猫舍more+,她时代 生活与家的哲学

猫舍More+韩孟岑

韩孟岑是80后,在如何给新生代的青年群体提供更有效率、更好体验、更低价格的家居活这条路上,她有自己的哲学思考,“在很多人眼里,我们只是泥瓦匠。可我认为,我们在做着最时尚的行业,用我们的思想去引领人们的生活方式,让家变成心灵最温暖的归属”。

2015年,苹果装饰集团的全新子品牌“猫舍More+年轻人的第一个家”问世,15年的行业经验,让她重新定义了一个互联网时代的家装理念,这次,她要做的注定是不一样的家居。

创办两年,猫舍More+已覆盖了北京、广州、深圳、成都、武汉、天津、长沙、杭州等九大城市,还把家装和时装、花艺、茶艺、书店等领域跨界联合起来。

大侠健康,她时代 疗愈身心的健康医疗大咖

康佰瑞健康科技有限公司的创始人李晓霞

作为康佰瑞健康科技有限公司的创始人,李晓霞提出要打造“互联网+健康管理模式”,开发了全生命周期健康管理服务系统——“大侠健康”,在个体预防,健康管理、疾病预测、精准健康服务模式上实现个性化参与、交互和体验。

如果用一句话来概括李晓霞和她的“大侠健康”正在做的事,就是瞄准“未来健康医疗”,利用人工智能和机器学习的完美结合,提供更专业的服务,让健康回归医学的本质。

她特别推崇爱德华·特鲁多博士的一句箴言;“医学是饱含人文精神的科学!有时去治愈 ;常常是帮助;总是在安慰。”

Yi+,她时代 AI女神养成记

陌上花科技张默

80后张默是令家人骄傲的北大和南洋理工大学双料硕士,拥有让同龄人羡慕的华为、微软和IBM研究院的亮眼履历,还是时下最炙手可热的AI(人工智能)领域的连续创业者。

2012年,张默第一次创业,较早进入人工智能的深度学习领域,并从视觉技术和产品切入,做了“扫一扫”。

2014年5月,张默带着自己在硅谷创业大赛上获得的一家VC的奖学金和种子轮的投资,回国进行第二次创业,成立了陌上花科技有限公司。公司主打两个品牌——“Yi+”人工智能计算机视觉引擎,“衣+”是时尚商品搜索引擎,在图像视频中对场景、通用物体、商品、人脸的检测、识别、搜索及推荐均达到领先水平。

2015和2016年,在世界上最大的图像识别数据库ImageNet举办的大规模识别挑战赛上,与微软、谷歌、Facebook、三星等“重量级选手”同台竞竞技,张默公司员工所在的团队共夺得十项世界第一。

公司宝,她时代 平衡新艺术

公司宝李丽

十年创业期间,公司宝李丽不知道被丈夫说了多少次“这里是家,要工作回你办公室”的话,但她也说“早已经习惯了”。不知道她是指习惯了被丈夫温柔呵斥,还是习惯了每天工作16个小时。凌晨12点之后,如果你给李丽发微信,她总是很快就回复你,对话的最后常常会来一个公司宝定制的小蜜蜂表情。

女人创业除了来自业务的压力,更有来自家庭的压力,其实比男人创业更辛苦。李丽说,女性创业需要更加坚强,更加的“女汉子”,需要把自己的喜怒哀乐收起来,在团队和外人面前树立坚强、无坚不摧的形象,这样才能让大家甘心追随你。既然选择了这条路,就要把责任背起来。

51金融圈,她时代 人才新招聘

51金融圈韩芳

51金融圈作为中国领先的金融职业平台,利用前瞻思维结合科技实力,有效地解决“金融人才求职难”、“金融行业招聘难”的综合人力资源服务平台。

创始人韩芳,在一切追求效率、利益最大化的时代,她始终如一保持着对人力资源事业的热爱,穷其一生为了梦想,开创出一片新天地—51金融圈。

51金融圈率先推出企业视频介绍和可视化远程面试,招聘云系统更能帮助企业建设专属的人才库和招聘流程化管理。“云招聘”系统的创新与突破,做到人才与职位的匹配精准,解决了传统招聘平台耗时长,效率低的问题。

相信未来,通过不断的技术革新和持续优化的综合服务,51金融圈将为金融行业就业市场以及人力资源服务领域带来前所未有的积极意义。

达令,她时代 融资新思路

达令创始人齐燕

2016年12月16日达令宣布完成5亿元D轮融资,创始人齐燕说:“在大环境存在许多不确定因素的情况下,手握现金是最重要的护城河。”加上上一轮融资,达令4个月内两次融资8亿元。

在融资方面,除了实力,起初达令别出心裁邀请明星鹿晗担任其投资人,而鹿晗成功为达令顺利聚拢第一轮种子用户。

达令的用户群体主要是90后女性,与鹿晗的粉丝群体有较高的重合度。鹿晗加盟达令后,发布了一条只有三个字的微博“嗨,达令”,一夜之间转发和评论几十万,也为达令带来了用户量、订单量、APP下载数据及关注度的爆发式增长。

2016年以来,达令一直致力于“新零售”的突破,整合数以万计的女性用户为主要场景的街边时尚店,形成高价值商品线上线下交易的闭环。

(注:以上十佳案例源自《她时代 来自未来的Lady Data》 报告。报告于2017年7月11日全球女性创业者大会发布)

她心语

陈宇莹:创业、文艺、美食、旅行的合一就是我,爱并享受吧。

邓静含:作为母亲,为孩子所能做的最重要的一件事,就是做好自己。

丁蕾:要做的比别人好,就一定要想的比别人多。

窦晓星:作为创业 80 后,力求与上一代不同,也与周围人不一样。

张琪:我必须要非常努力,免得人家说我除了好看一无是处。

格欣:生命在于折腾。

齐燕:在创业过程中,我界定成功是认认真真、踏踏实实把每件事情做到极致。如果能从丰盈人生的角度去看待创业,你就能控制好心态,克服焦灼感。

韩芳:不忘初始志, 始终在路上。

綦琳:永远不要想着借助某些机会弯道超车,这很危险。踏踏实实靠自己做好当下能做的事情。

李晓霞:让健康医学回归本质,让健康服务更专业,让健康人人可及。赢得健康,时间和财富,用于更多快乐生活体验和美好的事情上。科技不能代替爱,让我用另一种方式陪伴你。

韩孟岑:拒绝狗窝要“猫舍”,让年轻人买得起的品味家。

黄莹莹:为创业者而创业。

邱宛如:独行者速,众行者远。

纪景姝:希望在未来,不会再有 “女性领导者” 这个称谓,只有“领导者”。

李丽:不忘初心,随心所至,逐梦而行,即达彼岸。

卢明霞:在我的世界里,永无放弃可言。

巫楠:我相信,成功不分性别和国界。

张默:生命的美好在于未来的不可预知性,这些不可预知的精彩就掌握在我们自己手中。

袁爱莎:人活着不“作”一点,那该多无趣。

窦晓星:要做的比别人好,就一定要想的比别人多。

周子姗:我们有能力让世界变得更干净!

朱月怡:创业从来不是一件容易的事情,花光所有力气需要许多年,回血的时间只有半天。所以,和压力做朋友,和困难做朋友,享受踩在玻璃上舞蹈。

报告作者:
郝建彬 阿里研究院高级专家、北京交通大学兼职教授
刘梦羽 《中国企业家》高级研究员
齐全 木兰汇编辑

报告致谢:(排名不分先后)
陈梦捷 阿里巴巴创新中心品牌运营专家
程欣 阿里研究院高级专家
范博佳 阿里巴巴创新中心云栖创业大学负责人
何振红 《中国企业家》杂志社社长 木兰汇理事长
黄秋丽 《中国企业家》编委,研究总监
蒋秋榕 木兰汇秘书长
刘松 阿里巴巴集团副总裁
田丰 阿里云研究中心主任
杨健 阿里研究院副院长
赵保英 阿里研究院运营专家
左佳鑫 阿里研究视觉设计

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